20 y 21 ENERO – ACTUALIZACIÓN LABORAL: PROYECCIONES DEL 2022

FECHA : 20 y 21 ENERO 2022 
ACTUALIZACIÓN LABORAL: PROYECCIONES DEL 2022 Y SUS NUEVAS EXIGENCIAS PARA LOS EMPLEADORES EN EL MUNDO DIGITAL.

8 HORAS SIN SENCE
HORARIO: 9.30 A 13.30 HORAS AMBAS JORNADAS – VALOR $ 88.000. PP y DESDE 2 $ 78.000 C/U.

Objetivo: Entregar conocimiento teórico y elementos prácticos respecto de los mecanismos y herramientas digitales puestas a disposición a los usuarios en la plataforma web de la Dirección del Trabajo. Asimismo, haremos un análisis teórico y práctico de los nuevos registros laborales electrónicos establecidos por la Dirección del Trabajo, así como los plazos y mecanismos dispuestos para su implementación.

Temario:

JORNADA 1

Portal MiDT y la modernización de las relaciones laborales.

  • Nuevo portal MiDT y sus exigencias para los empleadores.
  • El representante laboral electrónico y su importancia en la empresa.
  • Herramientas para el empleador y la funcionalidad de MiDT.

Documentos laborales y la obligación de registro en la plataforma MiDT.

  • Características generales del registro.
  • Plazos de aplicación.
  • Nuevos registros electrónicos obligatorios.
  • Nuevos registros electrónicos voluntarios.

Libro de remuneraciones electrónico.

Antecedentes generales

  • Portal MiDT.
  • Contenido general..
  • Plazos legales de registro.
  • Obligatoriedad del Libro de Remuneraciones Electrónico.

Estructura del libro y aspectos prácticos.

  • Consideraciones generales.
  • Distinciones previas.
  • Ítems a completar.
  • Plataforma electrónica.
  • Archivo de carga de información

Ley de inclusión laboral y su comunicación electrónica

  • Contenido general de la ley.
  • Determinación de la cantidad de trabajadores.
  • Obligación de registro de los contratos.
  • Obligación de informar a la Dirección del Trabajo.
  • Cumplimiento alternativo de la ley.

JORNADA 2

Nueva Ley de adecuación del Código del Trabajo en materia de instrumentos laborales electrónicos.

  • Modificaciones al Código del Trabajo y nuevas exigencias para las empresas.

Nuevas formalidades en la terminación del contrato de trabajo.

  • La carta de término como formalidad para finalizar el contrato.
  • Nuevas menciones de la carta a partir de la ley Nº 21.361.
  • Alternativas de suscripción del finiquito y la decisión del trabajador.

La consagración legal de la reserva de derechos y obligaciones para el empleador.

  • Concepto y antecedentes de la reserva de derechos.
  • Cambios introducidos por la ley Nº 21.361.
  • Comunicación del derecho a reserva y sus consecuencias prácticas.

Nuevos mecanismos de renuncia y mutuo acuerdo electrónico.

  • Consideraciones relevantes sobre la renuncia electrónica.
  • La suscripción electrónica del mutuo acuerdo entre trabajador y empleador.
  • Aspectos procedimentales de la renuncia y el mutuo acuerdo electrónico.

Finiquito laboral electrónico y sus aspectos prácticos.

  • Ventajas y vicios del sistema.
  • Inconvenientes operativos previos a la ley.
  • Corrección y mejora de la plataforma.
  • Aspectos prácticos de su celebración

Fiscalización laboral.

  • Principios generales del proceso.
  • Sistema electrónico de denuncias, fiscalizaciones y pronunciamientos.
  • Nuevas infracciones asociadas al incumplimiento de las exigencias electrónicas.

Bonus track: Consecuencias laborales de la ley sobre pensiones de alimentos.

  • Antecedentes generales sobre la retención por pensión de alimentos.
  • Nuevos alcances en el método de retención.
  • Mecanismo de descuento.
  • Modificación del finiquito y nuevas exigencias del ministro de fe.

Relatores: Rodolfo Belmar y Rodrigo Valdebenito
Abogados Laboristas de Estudio Juridico Belmar Asesores
PUC Magíster Derecho del Trabajo U de Concepcion
Asesores de Empresas y Litigantantes en Tribunales Laborales

Modalidad: Streaming Plataforma Zoom
Posterior al curso se entregara Material de Apoyo y Diploma.

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