Curso
Delitos Económicos y Ambientales Ley N° 21.595
La incorporación del nuevo Protocolo del Modelo de Prevención de Delitos Económicos (MDP) bajo la Ley N° 21.595 al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) constituye una obligación crítica para blindar penalmente a la empresa y regular las relaciones laborales en 2026. Debido al principio de legalidad laboral en Chile, las prohibiciones del MDP y sus sanciones no son vinculantes para los trabajadores si no están expresamente integradas en el RIOHS.
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Contenido
Estructura y Contenidos del Nuevo Protocolo MDP para el RIOHS
El nuevo anexo o sección del RIOHS debe estructurarse bajo los siguientes parámetros éticos y legales:
Título: «Protocolo de Cumplimiento y Prevención de Delitos Económicos y Ambientales (Ley N° 21.595)»
1. Ámbito de Aplicación y Obligatoriedad
• Contenido: Declaración explícita de que el protocolo rige de forma obligatoria para todos los trabajadores del establecimiento, independientemente de su rango, cargo, tipo de contrato, incluyendo a directores, ejecutivos principales, prestadores de servicios y subcontratistas.
2.Impactos Laborales de su Aplicación en la Empresa
La inserción del MDP altera radicalmente el panorama de los recursos humanos y las relaciones contractuales bajo los siguientes lineamientos:
• Configuración del Despido Justificado (Art. 160 N° 1 y N° 7): Permite a la empresa desvincular justificadamente y sin pago de indemnizaciones por años de servicio al trabajador que cometa un delito económico corporativo. La jurisprudencia exige que dicha conducta haya estado previamente descrita y prohibida explícitamente en el RIOHS.
• Modificación del Ius Variandi y Perfiles de Cargo: Obliga a anexar los contratos de trabajo vigentes para redefinir las funciones de puestos críticos (como Finanzas, Compras, Abastecimiento y Medio Ambiente). Se añaden formalmente responsabilidades de control de riesgos y declaraciones patrimoniales periódicas si el cargo lo amerita.
• Debido Proceso Disciplinario: Para que una sanción derivada de una falta al MDP sea válida, la empresa debe respetar rigurosamente el derecho a defensa del empleado. Las investigaciones internas mal ejecutadas o sin pruebas trazables abren la puerta a demandas por despido injustificado o tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales.
• Solidaridad con Contratistas y Subcontratistas: Las empresas mandantes deben exigir contractualmente que sus contratistas adopten y entreguen estos protocolos a sus operarios. El descuido de un trabajador subcontratado en faena puede transferir la responsabilidad penal directamente a la persona jurídica de la empresa principal.
Modalidad: Online Plataforma Teams
Posterior al curso se entregara Material de Apoyo y Diploma.
Contacto : Jose Campos Lira – Movil : 9596604598 – josecampos@ccapacita.cl