25 y 26 Junio 2025
COMPLIANCE LABORAL
Ley N°21.561, Ley N°21.643, Ley 21.645 y DS 44
Cumplimiento Normativo Laboral; Procedimientos Internos y Documentos Laborales
Horario: 9.00 a 13.00 Horas. ambas jornadas. 8 horas
Valor $ 88.000 pp. desde 2 personas $ 78.000 c/u
Temario
OBJETIVO: Revisar los procedimientos internos y documentos laborales a la luz de las últimas modificaciones realizadas a las normas del Código del Trabajo. Este curso busca enseñar cómo hacer auditorías internas para identificar incumplimientos legales y mejorar los procedimientos en la empresa. El objetivo final es evitar multas y otras sanciones por el no cumplimiento de la legislación laboral.
Módulo 1: Jornada de Trabajo y Ley N°21.561 que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral. LEY 40 HORAS
• Análisis del Deber de seguridad en relación con la jornada de trabajo.
• Determinación de la Jornada y su Distribución: Contrato de trabajo, anexos al contrato y reglamento interno.
• Trabajadores que pueden ser contratados bajo el Art. 22, inciso 2.
• Trabajo en jornada extraordinaria: Análisis de cumplimiento de los requisitos.
• Registros asistenciales: Requisitos de forma y fondo.
• Compensación de horas extras con días adicionales de descanso: Cumplimiento de requisitos.
• Multas y otras sanciones por no cumplimiento
Módulo 2: Ley N°21.643 que el Código del trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. LEY KARIN
• Análisis del Art. 184 en relación con el acoso y la violencia.
• Protocolo de prevención, investigación y sanción del acoso.
• Canal de denuncia: Difusión semestral de canal interno y estatal.
• Notificaciones relacionadas con el procedimiento de investigación: Internas, Dirección del Trabajo y Organismo Administrador.
• Directrices para respetar los principios asociados a la ley: Confidencialidad, celeridad, debido proceso, etc.
• Multas y otras sanciones por no cumplimiento
Modulo 3: Ley 21.645 Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral.
Modificaciones introducidas por la Ley N°21.645.
- Obligaciones del empleador asociadas al principio de la parentalidad positiva, corresponsabilidad social y protección a la maternidad y la paternidad.
- Ofrecer teletrabajo o trabajo a distancia.
- Documentos laborales relacionados con la solicitud de feriado preferente y teletrabajo
- Multas y otras sanciones por no cumplimiento
Módulo 4: Gestión de los riesgos laborales y el DS 44.
DS: 44
• Etapas de la Gestión preventiva en los lugares de trabajo.
• Obligaciones en atención al tamaño de empresa: Para todo tipo de empresa, hasta 25 trabajadores, sobre 25 trabajadores.
• Política de SST: Consulta y Participación en Gestión Preventiva.
• Estructura Organizacional: Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos Laborales, Representantes de los Trabajadore, etc.
• Diagnóstico: Contenido mínimo de la Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
• Planificación y programación de prevención.
• Control: Evaluación de la gestión preventiva.
• Multas y otras sanciones por no cumplimiento
Relatora
Ana Maria Pino – Abogada
Magister de Derecho Laboral y Seguridad Social.
Asesora y Litigante Laboral
Modalidad: Online Plataforma Teams
Posterior al curso se entregara Material de Apoyo y Diploma.
Contacto : Jose Campos Lira – Movil : 9596604598 – josecampos@ccapacita.cl